Concepto
¿Cuánto es el aguinaldo?
Calculá cuánto te corresponde de aguinaldo en Argentina. El sueldo anual complementario es el cincuenta por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre, y se cobra en dos cuotas: una vence el 30 de junio y la otra el 18 de diciembre. La base no es el promedio del semestre ni el sueldo del último mes: es el MEJOR mes. Un aumento o un mes con muchas horas extras levanta toda la cuota, aunque lo hayas cobrado una sola vez. Si no trabajaste el semestre entero, la liquidación es proporcional por doceavos, que es lo que manda el artículo 123 para la fracción trabajada. La reforma laboral de 2026 no tocó el aguinaldo en sí, pero sí cambió qué cuenta como remuneración, y eso mueve la base. Lo explicamos abajo.
Método
¿Cómo se calcula el SAC?
SAC = mejor remuneración del semestre ÷ 12 × meses trabajados · Semestre completo = mejor remuneración ÷ 2- Escribí la mejor remuneración mensual bruta que devengaste dentro del semestre, contando solo conceptos remunerativos.
- Indicá cuántos meses completos trabajaste dentro de ese semestre. Si fueron los seis, la cuota es la mitad del mejor sueldo.
- En opciones avanzadas, agregá los días sueltos que no llegan a completar otro mes.
- Leé la cuota y el desglose: vas a ver cuánto aporta cada mes completo y cuánto los días.
¿Por qué este resultado?
- Cuota de un semestre completo (art. 122)
$ 1.200.000,00 × 50 % = $ 600.000,00 - Aguinaldo (SAC) bruto$ 600.000,00
- GananciasEl SAC es ganancia gravada desde que la Ley 27.743 derogó su exención. Cuánto te retienen depende de tus deducciones personales y de la acumulación anual de la RG 4003, así que esta cifra es el bruto.
- Vencimientos30 de junio la primera cuota, 18 de diciembre la segunda.
Casos
Ejemplos de cálculo del aguinaldo
- Argentina
Semestre completo con un mejor sueldo de $1.200.000
La cuota es la mitad de la mejor remuneración mensual devengada en el semestre: 1.200.000 ÷ 2 = 600.000. No importa cuánto cobraste los otros cinco meses ni si el mejor mes fue enero o junio; el artículo 122 mira el mes más alto del semestre y nada más.
- Argentina
Entré a trabajar a mitad del semestre
Con cuatro meses y diez días trabajados y un mejor sueldo de $950.000, la parte por meses completos es 950.000 ÷ 12 × 4 = 316.666,67. La de los días sueltos es 950.000 ÷ 360 × 10 = 26.388,89. La cuota queda en 316.666,67 + 26.388,89 = 343.055,56. El doceavo por mes sale del artículo 123; los treintavos del día son convención de liquidación, porque ni la ley ni el decreto 1.078/1984 fijan un divisor.
- Argentina
Un aumento en el último mes levanta toda la cuota
Si venías cobrando $1.200.000 y en diciembre te aumentan a $1.500.000, la segunda cuota no se calcula sobre el promedio. Antes daba 1.200.000 ÷ 2 = 600.000. Ahora da 1.500.000 ÷ 2 = 750.000. Son 150.000 de diferencia por un aumento que cobraste un solo mes. Por eso el artículo 122 obliga al empleador a estimar el sueldo de diciembre para liquidar el 18, y a recalcular después si la estimación no coincidió: la diferencia se integra al sueldo de diciembre.
- Argentina
Lo que entra y lo que no en el mejor sueldo
La base es la mejor remuneración devengada por todo concepto REMUNERATIVO. Las horas extras, las comisiones y los premios entran si son remuneración; las sumas declaradas no remunerativas no entran, salvo que la norma o el convenio que las creó les dé incidencia expresa sobre el aguinaldo. Desde la Ley 27.802 las propinas quedan excluidas del concepto de remuneración, así que un mozo con $800.000 de sueldo y $400.000 de propinas liquida sobre 800.000 ÷ 2 = 400.000, no sobre el total.
Referencia
Cuota del SAC según los meses trabajados
| Meses del semestre | Proporción del mejor sueldo | Sobre un sueldo de $1.000.000 |
|---|---|---|
| 6 (semestre completo) | Un medio | 500.000 |
| 4 | Un tercio | 333.333,33 |
| 3 | Un cuarto | 250.000 |
| 1 | Un doceavo | 83.333,33 |
Aplicaciones
¿Para qué sirve esta calculadora?
- Saber cuánto vas a cobrar de aguinaldo en junio o en diciembre.
- Controlar si la cuota que te liquidaron coincide con el mejor sueldo del semestre.
- Calcular la parte proporcional cuando entraste o renunciaste a mitad de semestre.
- Ver cuánto sube la cuota un aumento del último mes.
- Entender qué conceptos del recibo entran en la base y cuáles no.
- Estimar el aguinaldo antes de aceptar una propuesta de trabajo.
Por país
Vencimientos y regímenes especiales
Dudas
Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo
¿Cuánto es el aguinaldo en Argentina?
El cincuenta por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre, según el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo. Es el mejor mes, no el promedio ni el último. Si trabajaste el semestre completo, la cuota es exactamente la mitad de ese mes.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo?
En dos cuotas: la primera vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. Esas fechas las fijó la Ley 27.073 al reemplazar el artículo 122. El artículo 128 da cuatro días hábiles de plazo para pagar la remuneración mensual, pero no dice que ese plazo corra los vencimientos fijos del aguinaldo, así que tomá el 30 y el 18 como las fechas buenas.
¿Cómo se calcula si no trabajé todo el semestre?
Proporcional al tiempo trabajado. El artículo 123 lo resuelve directo: una doceava parte de lo devengado por cada mes de la fracción del semestre trabajada. Por eso con seis meses da la mitad, que es lo mismo que dice el artículo 122 para el semestre completo. Ni la ley ni el decreto 1.078/1984 fijan un divisor de 182 ni de 6: solo mandan que la liquidación sea proporcional.
¿La reforma laboral de 2026 cambió el aguinaldo?
No cambió el aguinaldo en sí. La Ley 27.802 de Modernización Laboral, publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, no tocó los artículos 121, 122 ni 123: siguen el cincuenta por ciento y las mismas fechas. Lo que sí reemplazó son los artículos 103 bis, 104, 104 bis y 105, es decir qué cuenta como remuneración, y eso mueve la base sobre la que se calcula. También sacó al aguinaldo de la base de cálculo de la indemnización por despido.
¿Qué conceptos entran en la base del aguinaldo?
Los remunerativos. Las horas extras, las comisiones y los premios entran cuando son remuneración devengada en el mes; las sumas declaradas no remunerativas no entran, salvo que la norma o el convenio que las creó les dé incidencia expresa sobre el aguinaldo. Los beneficios sociales del artículo 103 bis y las exclusiones del 105 quedan fuera. Desde la Ley 27.802 las propinas están expresamente excluidas del concepto de remuneración.
¿El aguinaldo paga Impuesto a las Ganancias?
Sí. La exención que tenía el aguinaldo en el inciso z del artículo 26 fue derogada por el artículo 70 de la Ley 27.743, con efecto desde los ejercicios iniciados en 2024. Hoy el SAC es ganancia gravada como cualquier otra remuneración. Sigue existiendo un tratamiento especial, pero es una deducción y no una exención: se suma una deducción adicional equivalente a una doceava parte de las deducciones personales. Esta calculadora te da el bruto, porque cuánto te retienen depende de tus deducciones y del prorrateo anual de la RG 4003.
¿Y si me aumentan el sueldo justo en diciembre?
La cuota sube entera, porque la base es el mejor mes del semestre. El artículo 122 previó el problema: el empleador debe estimar el salario de diciembre para poder liquidar el 18, y si la estimación no coincide con lo efectivamente devengado tiene que recalcular. La diferencia entre lo que te pagó el 18 y lo que correspondía se integra al salario de diciembre.
¿El aguinaldo entra en la indemnización por despido?
Ya no. La Ley 27.802 reformuló el cálculo de la indemnización por despido sin justa causa: se mantiene la base de un mes de sueldo por año de servicio, pero se aclaró que el aguinaldo, las vacaciones y los bonos anuales no integran esa base. Es uno de los cambios con efecto económico más directo de la reforma para quien pierde el trabajo.
¿Qué pasa si renuncio a mitad de semestre?
Te corresponde el aguinaldo proporcional por la fracción trabajada, y el artículo 123 lo dice expresamente para la extinción del contrato, cualquiera sea su causa. Debe figurar en la liquidación final. Si no aparece, es un concepto reclamable.
¿Los monotributistas y los trabajadores de casas particulares cobran aguinaldo?
El monotributista que factura como autónomo no cobra aguinaldo, porque no hay relación de dependencia; si en los hechos hay dependencia, eso es otra discusión y no un tema de cálculo. El personal de casas particulares sí cobra aguinaldo, con su propio estatuto: la Ley 26.844 usa el último día hábil de junio y de diciembre como vencimiento en lugar del 30 y el 18.
¿Se puede pagar el aguinaldo en cuotas o más tarde?
No por decisión del empleador. Los vencimientos del artículo 122 son de orden público y un acuerdo individual que los empeore no vale. En contextos de crisis han existido normas de emergencia que habilitaron postergaciones sectoriales, pero son excepciones expresas: sin una norma así, la fecha es la fecha.
¿El aguinaldo tiene aportes y contribuciones?
Sí. El SAC es remuneración a los efectos previsionales y de la seguridad social, así que se le practican los descuentos de jubilación, ley 19.032 y obra social como a cualquier sueldo. Lo que esta calculadora te muestra es el bruto, antes de esos descuentos y antes de Ganancias.
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Calculadoras relacionadas
Fuente oficial
- Ley 20.744 de Contrato de Trabajo — arts. 121, 122 y 123 (texto actualizado)
- Ley 27.073 — reemplazo del art. 122 y fechas de pago
- Ley 27.802 de Modernización Laboral (B.O. 6 de marzo de 2026)
- Decreto 1.078/1984 — liquidación proporcional del SAC
- ARCA — Ley 27.743 — art. 70, derogación de la exención del SAC en Ganancias
Actualizado:
Esta calculadora es informativa y no sustituye asesoría laboral o contable profesional. El importe exacto lo determina la liquidación de tu empleador; contrastá siempre con tu recibo de sueldo.