Calculadora de aguinaldo

Calcula cuánto aguinaldo te toca en México y cuánto te queda después del ISR. Escribe tu sueldo mensual bruto, los días de aguinaldo que te paga tu patrón y los días que trabajaste en el año, y la calculadora saca tu salario diario, aplica el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y descuenta la parte que sí paga impuesto. El artículo 87 fija quince días de salario como MÍNIMO, no como tope: muchos contratos colectivos pagan treinta o más, y por eso el campo es editable. Se paga antes del 20 de diciembre y, si no trabajaste el año entero, te corresponde la parte proporcional aunque ya no estés en la empresa el día del pago. Y no, el mínimo no subió a treinta días. Al día de hoy no hay ningún decreto publicado en el Diario Oficial que reforme el artículo 87; lo que existe es una iniciativa en la Cámara de Diputados, sin dictamen. La calculadora usa la ley vigente.

1. 1Escribe tu sueldo mensual bruto. La base es el salario diario ordinario, no el integrado que se usa para las indemnizaciones.
2. 2Pon los días de aguinaldo que te paga tu patrón. Quince es el mínimo legal; si tu contrato dice treinta, pon treinta.
3. 3Indica cuántos días trabajaste en el año. Si entraste a mitad de año, cuenta desde tu fecha de ingreso hasta el 31 de diciembre.
4. 4En opciones avanzadas, marca si recibes subsidio al empleo, porque un aguinaldo grande puede sacarte del tope justo ese mes.
5. 5Lee el bruto, la parte exenta, la parte gravada, el ISR que suma al mes y el neto que te queda.

1. México

   Sueldo de $10,000 con los 15 días de ley

   Tu salario diario es 10,000 ÷ 30 = 333.33. El aguinaldo de quince días es 10,000 ÷ 30 × 15 = 5,000, o sea medio sueldo. De ahí, la exención de treinta UMA cubre 30 × 117.31 = 3,519.30, así que la parte gravada es 5,000 − 3,519.30 = 1,480.70. Sumada a tu sueldo del mes, el ISR del mes pasa de 192.80 a 353.90, es decir 353.90 − 192.80 = 161.10 de impuesto atribuible al aguinaldo. Te quedan 5,000 − 161.10 = 4,838.90.

2. México

   Sueldo de $6,000: el aguinaldo llega completo

   El aguinaldo es 6,000 ÷ 30 × 15 = 3,000. No alcanza el tope exento de 3,519.30, así que no hay parte gravada y no se retiene ISR por este concepto. Recibes los 3,000 íntegros. Ese es el punto que conviene tener claro: el tope exento es del AGUINALDO, no del sueldo. Un aguinaldo de hasta 3,519.30 llega íntegro; con quince días de aguinaldo eso corresponde a un sueldo mensual de unos 7,038.60, y por encima de ahí ya hay parte gravada.

3. México

   Treinta días de aguinaldo sobre $20,000

   Muchos contratos colectivos pagan treinta días, y ahí el cálculo es 20,000 ÷ 30 × 30 = 20,000, un sueldo entero. La exención sigue siendo la misma cifra fija, así que lo gravado queda en 20,000 − 3,519.30 = 16,480.70. El ISR del mes pasa de 2,383.65 a 5,928.08, o sea 5,928.08 − 2,383.65 = 3,544.43. El neto es 20,000 − 3,544.43 = 16,455.57. La exención no crece con tu sueldo: por eso duplicar los días de aguinaldo no duplica lo que te llega.

4. México

   Entré a trabajar en junio

   El segundo párrafo del artículo 87 te da la parte proporcional, cualquiera que sea el tiempo trabajado, y sigas o no en la empresa el día del pago. Con un sueldo de $12,000 y 200 días trabajados, el aguinaldo del año completo sería 12,000 ÷ 30 × 15 = 6,000. El proporcional es 6,000 × 200 ÷ 365 = 3,287.67. Como no llega al tope exento, llega completo. El divisor de 365 es convención de cálculo, la que usan las guías oficiales y la práctica de nómina: el artículo 87 manda pagar la proporción pero no dice con qué número dividir.

• Saber cuánto te va a llegar en diciembre antes de comprometer el dinero.
• Comprobar si el aguinaldo que te depositaron cuadra con lo que marca la ley.
• Calcular la parte proporcional cuando entraste o saliste a mitad de año.
• Entender por qué te retuvieron ISR aunque el aguinaldo tenga una parte exenta.
• Comparar lo que cambia si tu contrato pasa de quince a treinta días.
• Estimar el aguinaldo antes de aceptar una oferta de trabajo.

¿Cuántos días de aguinaldo me tocan en 2026?▾

Quince días de salario como mínimo, por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Es un piso, no un techo: tu contrato individual o colectivo puede dar más, y en la práctica muchos dan treinta. Revisa tu contrato antes de dar por bueno el mínimo.

¿Es cierto que el aguinaldo sube a 30 días?▾

No, todavía no. Al 30 de agosto de 2026 no hay ningún decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación que reforme el artículo 87; el texto vigente de la ley, actualizado con la reforma del 14 de mayo de 2026, sigue diciendo quince días. Lo que existe son iniciativas: la publicada en la Gaceta Parlamentaria el 10 de febrero de 2026 propone subir el mínimo directamente a treinta días, y otras plantean subirlo de forma escalonada según la antigüedad. Todas siguen turnadas a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, sin dictamen. Una iniciativa no obliga a nadie. Para el pago de diciembre de 2026 rigen los quince días.

¿Cuándo me tienen que pagar el aguinaldo?▾

Antes del 20 de diciembre, dice el artículo 87. Eso significa que el último día del plazo es el 19, que en 2026 cae sábado, así que en la práctica el pago suele llegar el viernes 18 o antes. No hay excepción por tamaño de empresa ni por acuerdo interno: un convenio que lo pase a enero es nulo en lo que te perjudica.

¿El aguinaldo paga ISR?▾

Solo la parte que excede treinta veces la UMA diaria. El artículo 93 fracción XIV de la Ley del ISR exenta la gratificación anual otorgada en forma general hasta ese monto, y la fracción XV manda pagar impuesto por el excedente. La ley todavía dice literalmente salario mínimo, pero el tercero transitorio del decreto de desindexación de 2016 convirtió esa referencia en UMA, y así lo aplica la guía de nómina del SAT.

¿Cuánto vale la UMA y por qué cambia en febrero?▾

En 2026 la UMA diaria vale 117.31 pesos, según el aviso del INEGI publicado en el Diario Oficial el 9 de enero de 2026. Rige del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027, porque el artículo 5 de la Ley para Determinar el Valor de la UMA manda publicarla en enero y aplicarla desde febrero. Como el aguinaldo se paga en diciembre, la que le corresponde es esa: treinta UMA son 3,519.3 pesos exentos.

¿Qué pasa si entré a trabajar a mitad de año?▾

Te toca la parte proporcional al tiempo trabajado, y el artículo 87 lo dice sin condiciones: cualquiera que fuere ese tiempo, e independientemente de que sigas o no en la empresa el día del pago. Un mes trabajado genera aguinaldo. El artículo no fija con qué número dividir; esta calculadora usa 365, que es el divisor habitual de las guías oficiales y de la práctica de nómina, no una cifra de la ley.

¿Me pagan aguinaldo si renuncié o me despidieron?▾

Sí, la parte proporcional al tiempo que trabajaste ese año. El artículo 87 lo dice expresamente para quienes no cumplieron el año, estén o no laborando en la fecha de liquidación. Debe ir en tu finiquito; si no aparece, es un concepto que puedes reclamar.

¿Se calcula con el salario diario o con el integrado?▾

Con el salario diario ordinario, no con el salario diario integrado. El integrado es para calcular indemnizaciones; la Suprema Corte ha sostenido que el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional van sobre la cuota diaria porque no son indemnizaciones. Eso sí, la percepción ordinaria, regular e invariable puede formar parte de ese salario diario: no siempre es solo el sueldo base del contrato.

¿Por qué me retuvieron más de lo que dice esta calculadora?▾

Por dos motivos posibles. El primero es que tu patrón puede usar el procedimiento opcional del artículo 174 del Reglamento de la Ley del ISR, que anualiza la gratificación y saca una tasa efectiva en vez de sumarla al mes; el resultado se parece pero no es idéntico. El segundo es el subsidio al empleo: si tu ingreso mensual estaba justo debajo del tope de 11,492.66 pesos, el aguinaldo puede empujarte por encima y hacerte perder el subsidio de ese mes entero. Eso no es impuesto del aguinaldo, aunque se sienta igual en el recibo, y por eso la calculadora te lo muestra en una línea aparte: en el caso extremo, de lo que baja tu nómina casi todo es subsidio caído y solo unos pesos son ISR.

¿El aguinaldo cuenta para el reparto de utilidades o para el IMSS?▾

Son cosas distintas. El aguinaldo forma parte del salario diario integrado que sirve de base para las cuotas del IMSS, aunque él mismo se calcule sobre el salario diario ordinario. El reparto de utilidades es un derecho aparte, con su propio cálculo y su propia fecha de pago, y no sale del aguinaldo.

¿Qué hago si mi patrón no me paga el aguinaldo?▾

Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que asesora y te representa sin costo, y presentar tu reclamo ante el tribunal laboral. La acción prescribe al año contado desde que el pago se hizo exigible, así que conviene no dejarlo dormir. Guarda tus recibos de nómina: son la prueba de lo que se te pagó y de lo que no.

¿El aguinaldo se puede pagar en vales o en especie?▾

No. El aguinaldo es salario y se paga en dinero, igual que el resto de tu remuneración. Los vales o las despensas pueden ser una prestación adicional, pero no sustituyen al aguinaldo ni descuentan de él.

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