Calcular paro

La prestación contributiva por desempleo no es un porcentaje de tu sueldo: es un porcentaje de tu base de cotización, con un suelo y un techo que casi nadie ve venir. Se cobra el 70 % los primeros 180 días y el 60 % a partir del 181, y de ahí el SEPE descuenta tu cuota de la Seguridad Social entera. El detalle que casi nadie mira: esa cuota no se calcula sobre lo que cobras, sino sobre tu base reguladora, así que a quien el techo le ha recortado la prestación se le sigue descontando por la base que ganaba. Aquí se calcula lo que acaba llegando a la cuenta, mes a mes y en total.

1. 1Escribe tu base de cotización mensual: en la nómina es la base de contingencias profesionales.
2. 2Indica cuántos días has cotizado en los últimos seis años. La escala convierte eso en duración.
3. 3Se aplica el 70 % los primeros seis meses y el 60 % después.
4. 4Se acota entre el suelo y el techo, que dependen de si tienes hijos a cargo.
5. 5Se descuenta la Seguridad Social: el 4,85 % de tu base de cotización, que es la base reguladora con el suelo de la base mínima.

1. España

   Base de 2 000 € con 1 080 días cotizados, sin hijos

   La escala da 360 días de prestación, doce meses partidos en dos mitades. El 70 % de 2 000 sería 1 400 €, pero el techo sin hijos está en 1 225 € y ahí se queda. El descuento sale de la base, no de la prestación: 2 000 × 4,85 % = 97 €. Los primeros seis meses cobras 1 225 − 97 = 1 128 € al mes. A partir del séptimo el 60 % de 2 000 son 1 200 €, que sí cabe bajo el techo, y cobras 1 200 − 97 = 1 103 €. En total 1 128 × 6 = 6 768 € más 1 103 × 6 = 6 618 €, es decir 6 768 + 6 618 = 13 386 €.

2. España

   Base de 1 600 € con 720 días, sin hijos

   Aquí no toca ni el suelo ni el techo. Ocho meses de prestación: seis al 70 % y dos al 60 %. El 70 % de 1 600 son 1 120 € y el 60 %, 960 €. El descuento es 1 600 × 4,85 % = 77,60 €. Cobras 1 120 − 77,60 = 1 042,40 € los seis primeros meses y 960 − 77,60 = 882,40 € los dos últimos. El total neto es 1 042,40 × 6 = 6 254,40 € más 882,40 × 2 = 1 764,80 €, o sea 6 254,40 + 1 764,80 = 8 019,20 €.

3. España

   Base de 4 000 € con 2 160 días y dos hijos: el techo lo aplana todo

   Con 2 160 días cotizados salen los 720 de máximo: veinticuatro meses. Con dos hijos el techo es 1 575 €, y aquí lo tocan las dos mitades: el 70 % de 4 000 serían 2 800 € y el 60 %, 2 400 €, así que los veinticuatro meses se cobran igual. Lo que no se aplana es el descuento, porque va sobre la base y la base no está topada: 4 000 × 4,85 % = 194 €. Cobras 1 575 − 194 = 1 381 € todos los meses, y en total 1 381 × 24 = 33 144 €. Es el caso que enseña por qué el descuento no se calcula sobre lo que cobras: quien tenía una base de 4 000 paga como si la tuviera, aunque cobre lo mismo que alguien de 2 250.

• Saber cuánto vas a cobrar antes de que llegue la primera nómina del SEPE.
• Ver cuántos meses te corresponden con los años que llevas cotizados.
• Entender por qué te dan menos de lo que esperabas: casi siempre es el techo.
• Calcular cuánto baja el ingreso al pasar del día 180 al 181.
• Planificar el colchón: cuánto suma la prestación entera.
• Comprobar si la carta del SEPE cuadra con lo que dice la ley.

¿Por qué me dan bastante menos de lo que esperaba?▾

Casi siempre por el techo. La prestación no puede pasar del 175 % del IPREM incrementado en un sexto si no tienes hijos a cargo, del 200 % con uno y del 225 % con dos o más. Con el IPREM en 600 € eso son 1225 €, 1 400 € y 1 575 € al mes. El punto en que el techo empieza a morder depende de tus hijos: sin ninguno, a partir de unos 1 750 € de base el bruto de los primeros seis meses ya es el mismo para todos; con un hijo hace falta llegar a 2 000 € y con dos o más a 2 250 €. Eso sí, aunque el bruto se iguale, el neto sigue bajando: la cuota se calcula sobre tu base, que no está topada.

¿Cuánto me descuentan de Seguridad Social?▾

Tu cuota entera. El SEPE asume la aportación de la empresa y te descuenta el 4,85 % que te corresponde a ti: las contingencias comunes más tu parte del mecanismo de equidad intergeneracional. Existió una reducción del 35 % de esa cuota, pero el Real Decreto-ley 20/2012 la suprimió para los derechos nacidos desde julio de 2012, y todavía hay guías —incluida alguna del propio SEPE— que siguen describiéndola. Lo que sí conviene saber: la cuota se calcula sobre tu BASE de cotización, no sobre lo que cobras. Si el techo te ha recortado la prestación, sigues pagando por la base que tenías; y si tu base era muy baja, cotizas igualmente por la mínima.

¿Me retienen IRPF del paro?▾

Puede, pero en el caso típico no. La prestación es rendimiento del trabajo y se le aplica el mismo algoritmo que a una nómina, con una diferencia: al estar en desempleo, el umbral por debajo del cual no se retiene sube 1 200 €. Doce meses de la prestación máxima sin hijos son 14 700 €, por debajo de ese umbral, así que el tipo sale cero. Si tienes dos hijos o más, o si has trabajado parte del año y sumas dos pagadores, la cosa cambia.

¿Y si no llego a 360 días cotizados?▾

Entonces no hay prestación contributiva: la escala empieza ahí. Con al menos noventa días cotizados y responsabilidades familiares, o ciento ochenta sin ellas, puede corresponderte un subsidio por desempleo, que es otra cosa: cuantía fija ligada al IPREM en vez de a tu base, y requisitos de renta. Esta página no lo calcula.

¿Cobro lo mismo todos los meses?▾

No. Los primeros 180 días se cobra el 70 % de la base reguladora y a partir del día 181 baja al 60 %. Si tu prestación dura 120 ó 180 días nunca llegas a ese escalón. Y si el techo te estaba recortando, es posible que el primer tramo y el segundo se parezcan mucho o incluso coincidan, porque el 70 % y el 60 % chocaban los dos contra el mismo límite.

¿Tengo derecho si he dimitido?▾

No. Marcharte voluntariamente no es situación legal de desempleo, así que no se abre el derecho aunque lleves años cotizando. Sí lo abren el despido —incluido el disciplinario, aunque se declare procedente—, el fin de un contrato temporal, el despido objetivo, el ERE y la extinción por voluntad del trabajador cuando hay un incumplimiento grave de la empresa.

¿Puedo cobrarlo todo de golpe para montar algo?▾

Existe el pago único, pensado para quien va a darse de alta como autónomo, entrar en una cooperativa o en una sociedad laboral. No es automático ni siempre por el total: hay que solicitarlo antes de empezar la actividad y justificar la inversión, y parte del importe puede quedar destinado a subvencionar las cuotas. Se pide en el SEPE y conviene consultarlo antes de darse de alta, porque el orden importa.

¿Trabajar a tiempo parcial cambia el cálculo?▾

Sí, y en un punto que esta calculadora no cubre: cuando el trabajo perdido era a tiempo parcial, el suelo y el techo se ajustan en proporción a las horas trabajadas durante los 180 días que sirven de referencia. La base reguladora y los porcentajes funcionan igual, pero los límites se reducen, así que el resultado de aquí saldrá por encima del real.

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